سنوات یا حق سنوات چیست؟
حق سنوات، به معنای مستمری است که کارمندان به واسطه‌ی پایان همکاری خود با یک سازمان یا شرکت دریافت میکنند. این حق به عنوان پاداشی برای سال‌ها خدمت و تلاش در راستای پیشرفت و موفقیت سازمان در نظر گرفته میشود. معمولاً این مبلغ بر اساس مدت زمان حضور فرد در محل کار و شرایط خاص قرارداد تعیین میشود. حق سنوات نه تنها به عنوان یک تضمین مالی در دوران انتقال به شغل جدید عمل می‌کند، بلکه انگیزه‌ای برای کارمندان به شمار می‌آید تا با اشتیاق بیشتری به وظایف خود بپردازند. این مفهوم، نماد ارج نهادن به زحمات و تعهد کارکنان است و نقش بسزایی در ایجاد حس وفاداری و تعلق به سازمان ایفا می‌کند.
کارفرما موظف است که هنگام پایان قرارداد با کارمند، حق سنوات او را بر اساس تعداد سال های کارکرد او حساب و پرداخت کند. بسیاری از کارفرمایان نیز حق سنوات را سالیانه پرداخت نمیکنند و هنگام پایان همکاری، سنوات تمام سال های همکاری را به صورت یکجا با کارگر تسویه میکنند
میزان حق سنوات چقدر است؟
حق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت به کارمندان پرداخت میشود. میزان آن به طور معمول معادل یک ماه آخرین حقوق کارمند به ازای هر سال خدمت است. به عبارت دیگر، اگر کارمندی به مدت 5 سال در یک شرکت مشغول به کار بوده باشد، حق سنوات او معادل 5 ماه آخرین حقوق او خواهد بود.
نکته ی مهمی که خوب است بدانید این است که اگر کسی چند سال در یک مجموعه کار کرده باشد اما سنوات دریافت نکرده باشد، هنگام قطع همکاری سنوات او می بایست به روز و مطابق با سنوات تعیین شده ی سال جاری محاسبه شود. به زبان ساده تر اگر فرض کنیم که شخصی 5 سال سنوات معوقه دارد( با قرارداد 5 ساله) و در سال 1403 قصد دریافت سنوات خود را دارد، مطابق با قانون کار سنوات هر 5 سال او به اندازه آخرین حقوق ماهیانه ی دریافتی او در سال 1403 محاسبه میشود و این نکته را اضافه کنم که اگر قرارداد به صورت سالیانه باشد مبلغ حق سنوات دیگر بصورت علی الحساب نمی باشد و هر ساله که پرداخت می گردد قطعی می باشد.
سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد؟
تقریبا می توان گفت که تمام افراد مشمول دریافت حق سنوات هستند از جمله:
- افرادی که قراردادهای تمام وقت یا پاره وقت دارند
- افرادی که قراردادهای رسمی یا غیر رسمی دارند
- کارگران فصلی، ساعتی یا روزمزد
- تمام افرادی که قرارداد مطابق با قوانین قانون کار دارن
نکته ای که باید به آن توجه داشته باشید این است که سنوات کارگران ساعتی و نیمه وقت بر اساس میانگین حقوق دریافتی آن ها در 90 روز آخر همکاری محاسبه میشود.
تنها کسانی که امکان دریافت حق سنوات را ندارند دانشجویان و دانش آموزانی هستند که در مشاغل تابستانی فعالیت میکنند
حق سنوات برای کسانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند:
در بالا اشاره کردیم که حق سنوات به ازای هر سال کاری محاسبه میشود. اما لازم است بدانید که افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند نیز به تناسب مدت کارکردشان، مشمول دریافت حق سنوات هستند.
نحوه محاسبه حق سنوات
برای محاسبه حق سنوات از فرمول زیر استفاده میکنیم:
فرمول محاسبه حق سنوات | |
آخرین حقوق دریافتی سال جاری × تعداد روزهای کارکرد 365 | |
مثال :
محاسبه سنوات کمتر از یکسال کارکرد
اگر آخرین حقوق دریافتی شما 15میلیون تومان باشد و تعداد روزهای کارکرد او کمتر از یک سال و به طور مثال 200 روز باشد برای محاسبه حق سنوات، 15 میلیون دریافتی او را در 200 ضرب میکنیم و بر 365 تقسیم میکنیم که بدین ترتیب حق سنوات او تقریبا معادل 8،219،000 هزار تومان میشود.
محاسبه سنوات 15 سال
اگر شما در شرکتی 15 سال سابقه کار دارید وآخرین حقوق ماهیانه شما 15 میلیون تومان است حق سنوات شما 225 میلیون تومان می شود.
سوالات مهم در خصوص حق سنوات
تفاوت پایه سنوات با حق سنوات چیست؟
پایه سنوات و حق سنوات هر دو به مفاهیم مرتبط با سنوات خدمت کارمندان اشاره دارند، اما تفاوت‌هایی دارند:
- حق سنوات: این مبلغ به ازای هر سال خدمت به کارمندان پرداخت میشود و معمولاً به صورت یک ماه آخرین حقوق به ازای هر سال خدمت محاسبه می‌گردد. این مبلغ به کارمندان که به هر دلیلی از کار خود استعفا داده یا اخراج می‌شوند، تعلق میگیرد.
- پایه سنوات: این مبلغ بخشی از حقوق و مزایای کارمند است و معمولاً به عنوان یک جزء ثابت در حقوق ماهانه کارمند محاسبه میشود. پایه سنوات معمولاً به صورت سالانه افزایش می‌یابد و به نوعی جهت تشویق کارمندان برای ماندن در سازمان کمک می‌کند و پس از یک سال به کارمند تعلق می گیرد.
به طور خلاصه، حق سنوات به مبلغی اشاره دارد که پس از پایان خدمت به کارمند پرداخت میشود، در حالی که پایه سنوات بخشی از حقوق جاری کارمند است
پیشنهاد مقاله :
راهنمای کامل محاسبه عیدی و مالیات ۱۴۰۳ به زبان ساده
حق سنوات مشمول مالیات است ؟
حق سنوات مبلغی است که هنگام پایان قرارداد به شخص پرداخت میشود. حق سنوات مشمول پرداخت مالیات نیست و از مالیات معاف است .
حق سنوات مشمول بیمه است؟
خیر مطابق با قانون تامین اجتماعی، حق سنوات مشمول کسر حق بیمه نیست.
آیا به کارگری که ترک کار کرده است حق سنوات تعلق میگیرد؟
مهم است بدانید که حتی در صورت ترک کار نیز کارفرما ملزم به پرداخت حق سنوات کارگر است. توجه داشته باشید که در صورتی که همکاری بین کارفرما و کارگر کمتر از یک سال باشد، کارفرما موظف به پرداخت حق سنوات کارگر به تناسب زمان کارکرد او است.
آیا میتوان از کارفرما به دلیل عدم پرداخت حق سنوات شکایت کرد؟
بله. پرداخت کارفرما مطابق قانون برای کارفرما اجباری است. بنابراین در صورتی که کارفرما از پرداخت سنوات خودداری کند کارفرما میتواند به اداره کار شکایت کند و نسبت به دریافت حق سنوات خود اقدام کند.
آیا نوع قطع همکاری کارفرما با کارگر تاثیری در دریافت حق سنوات دارد؟
خیر. کارگر در هر صورت مشمول دریافت حق سنوات است و قطع همکاری چه بر اثر پایان قرارداد باشد و چه اخراج، استعفا، بازنشستگی و… حق سنوات به او تعلق میگیرد
تغییر مدیرعامل شرکت تاثیری در پرداخت حق سنوات تاثیر گذار است؟
تغییر مدیرعامل یا کارفرما و همینطور بزرگی و کوچکی شرکت و سازمان هیچگونه تاثیر و ارتباطی در حق سنوات ندارد.
