مهمترین و پرکاربردترین مواد قانون کار

فصل اول: تعاریف و اصول کلی

ماده ۱ : اهداف و دامنه اجرای قانون کار

ماده ۲ : تعاریف ،کارگر کارفرما کارگاه و قرارداد کار.

ماده ۳ : تعریف کار مستمر و غیر مستمر.

ماده ۴ : موارد استثنایی که قانون کار در مورد آنها اجرا نمی شود.

ماده ۵ : توضیح وظایف و اختیارات هیئتهای حل اختلاف

ماده ۶ :توضیح حقوق کارگران در برابر تبعیضات نژادی جنسیتی و اعتقاد

فصل دوم قرارداد کار

ماده ۷ : تعریف قرارداد کار و انواع آن (دائمی موقت معین و مشروط)

ماده ۱۰ : شرایط الزام آور قرارداد کار شامل شرایطی که باید در قرارداد کار قید شود.

ماده ۱۱ : مدت دوره آزمایشی کار و شرایط آن شامل حداکثر مدت دوره آزمایشی و حقوق کارگران در این مدت.

ماده ۱۲ : شرایط فسخ قرارداد کار و تعهدات کارگر و کارفرما.

ماده ۱۳: انتقال حقوق و تعهدات کارگر به کارفرمای جدید.

فصل سوم حقوق و دستمزد

ماده ۳۴ : حقوق و دستمزد کارگران و نحوه پرداخت آنها شامل زمان پرداخت و مزایای اضافی

ماده ۴۱ : تعیین حداقل مزد سالانه بر اساس تصمیمات شورای عالی کار.

ماده ۴۴ : شرایط اضافه کاری و نحوه پرداخت آن شامل نرخ پرداخت اضافه کاری

ماده ۴۶: پرداخت دستمزد در صورت عدم ایفای کار به دلایل مختلف

ماده ۴۷ : پاداش تولید و بهره وری

ماده ۳۶ نحوه محاسبه مزد کارگران و ترخهای مختلف مزد.

ماده ۳۷ شرایط پرداخت مزد و زمان پرداخت آن

ماده ۳۸ : تعیین نرخ مزد در شغلهای مختلف.

فصل چهارم ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها

ماده ۵۱ : حداکثر ساعات کار روزانه و هفتگی شامل مقررات مربوط به ساعات کاری عادی

ماده ۵۹ : تعطیلات رسمی و روزهای مرخصی استحقاقی کارگران

ماده ۶۴ : حق مرخصی سالانه با حقوق و شرایط استفاده از آن شامل تعداد روزهای مرخصی استحقاقی

ماده ۶۶ :شرایط مرخصی های بدون حقوق

ماده ۵۳ : شرایط کاری نوبت کاری و شیفتهای مختلف.

ماده ۵۴ : تعیین ساعات کار شبانه و شرایط آن

ماده ۵۵ : تنظیم زمان استراحت کارگران در طول روز

ماده ۵۸ : شرایط کار در روزهای تعطیل رسمی

فصل پنجم: ایمنی و بهداشت کار

ماده ۸۵ : وظایف کارفرما در تأمین ایمنی و بهداشت محیط کار شامل مقررات مربوط به بهداشت و ایمنی کارگاه

ماده ۹۱ : الزامات مربوط به تجهیزات حفاظتی و آموزشهای ایمنی برای کارگران

ماده ۹۲ : بازرسیهای دوره ای بهداشتی و ایمنی کارگاهها توسط مراجع مربوطه.

ماده ۹۵ : جبران خسارتهای ناشی از حوادث کاری توسط کارفرمایان.

ماده ۸۶ : تعهدات کارفرما در ارائه آموزشهای بهداشتی به کارگران

ماده ۸۸ :مسئولیتهای کارفرما در قبال حوادث ناشی از کار

ماده ۸۹ : شرایط ارائه خدمات پزشکی به کارگران

ماده ۱۵۸ : نحوه تشکیل جلسات هیئت های حل اختلاف.

ماده ۱۵۹ : شرایط رأی گیری در جلسات هیئتهای حل اختلاف

ماده ۱۶۳: نحوه ابلاغ آراء هیئتهای حل اختلاف به کارگران و کارفرمایان

ماده ۱۶۷ : شرایط تجدید نظر در آراء هیئت های حل اختلاف.

فصل ششم حل اختلافات کار

ماده ۱۵۷: تشکیل شوراهای حل اختلاف کارگری و کارفرمایی به منظور رسیدگی به اختلافات کاری.

ماده ۱۶۰ : روند رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان توسط شوراهای حل اختلاف.

ماده ۱۶۱: روشهای میانجیگری و داوری در حل اختلافات کاری

ماده ۱۶۵: شرایط و مقررات مربوط به شکایات و دعاوی کارگری و کارفرمایی

فصل هفتم تأمین اجتماعی

ماده ۱۴۸: الزام به بیمه کردن کارگران توسط کارفرما در برابر حوادث کاری و بیماریها.

ماده ۱۵۱: مزایای بیمه ای برای کارگران در برابر حوادث و بیماریها.

ماده ۱۵۶ : حق بازنشستگی و شرایط دریافت آن توسط کارگران

ماده ۱۵۹ : شرایط استفاده از بیمه بیکاری و حمایتهای مالی مرتبط با آن.

ماده ۱۵۰: نحوه پرداخت حق بیمه توسط کارفرما.

ماده ۱۵۲: شرایط استفاده از خدمات بیمه ای برای کارگران

ماده ۱۵۳ : حمایت های مالی و اجتماعی برای کارگران از کارافتاده.

ماده ۱۵۴: شرایط استفاده از بیمه بیکاری و مزایای آن

فصل هشتم : آموزش و توانمندسازی کارگران

ماده ۱۰۸: حق کارگران برای دریافت آموزشهای تخصصی و افزایش مهارتها.

ماده ۱۱۰ : شرایط و امکانات آموزشی ارائه شده توسط کارفرمایان.

ماده ۱۱۱ : الزام به برگزاری دوره های آموزشی برای کارگران جدید توسط کارفرما،

ماده ۱۱۳: شرایط ارتقاء شغلی کارگران از طریق آموزش

ماده ۱۰۹: وظایف کارفرما در ارائه دوره های آموزشی به کارگران.

ماده ۱۱۲ : شرایط افزایش مهارتهای کارگران از طریق آموزش

فصل نهم: اشتغال زنان و نوجوانان

ماده ۷۶ : شرایط کار زنان و حمایت از حقوق آنها در محیط کار شامل مرخصی زایمان و شرایط کاری مناسب.

ماده ۷۸ : حق زنان برای استفاده از مرخصی بارداری و زایمان.

ماده ۸۱ : محدودیت های کاری برای نوجوانان و حمایتهای ویژه برای آنها.

ماده ۸۴ : شرایط کاری نوجوانان بین ۱۵ تا ۱۸ سال

ماده ۷۹ : ممنوعیت کار کودکان زیر ۱۵ سال

ماده ۸۲ : شرایط اشتغال نوجوانان بین ۱۵ تا ۱۸ سال.

ماده ۸۵ : حمایتهای ویژه برای زنان باردار در محیط کار

فصل دهم حقوق جمعی کارگران

ماده ۱۳۳ : حق کارگران برای تشکیل تشکلهای کارگری به منظور حمایت از حقوق کارگران

ماده ۱۳۵ : حق کارگران برای برگزاری اجتماعات و اعتراضات قانونی

ماده ۱۳۸ شرایط و مقررات مرتبط با اعتصابهای کارگری و تحوه برخورد با آنها.

فصل یازدهم مسئولیتهای کارفرمایان

ماده ۹۰ : مسئولیت کارفرمایان در ایجاد محیط کار ایمن و بهداشتی برای کارگران

ماده ۹۱ الزام به ارائه تجهیزات حفاظتی به کارگران توسط کارفرما.

ماده ۹۵ : جبران خسارتهای ناشی از حوادث کاری توسط کارفرمایان.

ماده ۹۶ : تعهدات کارفرما در جبران خسارات کارگران

ماده ۹۳ تعهدات کارفرما در جبران خسارات ناشی از حوادث کاری

ماده ۹۷ شرایط و مقررات مربوط به بازنشستگی و حق بازنشستگی کارگران

ماده ۹۸ : شرایط انتقال کارگران به واحدهای دیگر

ماده ۹۹ شرایط تغییر شرایط کار توسط کارفرما

فصل دوازدهم مسئولیتهای کارگران

ماده ۱۰۱ : رعایت مقررات ایمنی و بهداشت توسط کارگران در محیط کار

ماده ۱۰۲ : استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی ارائه شده توسط کارفرما.

ماده ۱۰۳ همکاری با کارفرما در ایجاد محیط کار ایمن و بهداشتی.

ماده ۱۰۶ مسئولیتهای کارگران در قبال تخلفات کاری

فصل سیزدهم مسئولیتهای کارفرمایان در قبال تخلفات

ماده ۱۷۴ : جرایم و مجازاتهای نقض قانون کار توسط کارفرمایان.

ماده ۱۷۹ پیگیری حقوق کارگران از طریق مراجع قانونی و دادگاه های کار. ماده ۱۸۴ الزامات قانونی کارفرما در قبال کارگران

ماده ۱۷۵ : شرایط و مقررات مربوط به تخلفات کارفرمایان.

ماده ۱۷۶ : مجازاتهای نقض قانون کار توسط کارفرمایان

ماده ۱۷۷ : مسئولیتهای قانونی کارفرما در قبال کارگران

ماده ۱۷۸ : نحوه جبران خسارتهای کارگران توسط کارفرما

فصل چهاردهم: تکالیف قانونی دیگر

ماده ۱۸۲ : شرایط اجرای قوانین و مقررات کار توسط مراجع ذی صلاح.

ماده ۱۸۳ : پیگیری حقوق کارگران از طریق مراجع قانونی

ماده ۱۸۵ : تعهدات کارفرما در قبال تخلفات کاری کارگرا